仕事を知る
社員ひとりひとりの成⻑を⽀援します。
当社にとって⼀番⼤切なのは”⼈”。社員ひとりひとりの成⻑が、そのまま当社の成⻑につながります。お客様のビジネスの発展に貢献できる⼈材となるために、充実した研修制度を提供しています。
新⼈社員研修
⼊社後の新⼈社員研修は、まず「集合研修」でビジネスパーソンとしての基礎を習得し、全社的な営業活動の基本を理解します。配属後は、「OJT研修」によって実際の業務の中でより実践的な知識、スキルを⾝につけ、合わせて「三菱電機製作所研修」によって専⾨的な製品知識を習得します。
カリキュラム
| ４月 | 集合研修 | 各部門紹介 | 当社には取扱製品や顧客ごとに多くの部⾨があります。 まず、当社の各部⾨の取扱製品や顧客、そのビジネスの内容を理解し、当社の全体像と⽬的を習得します。 |
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ビジネスには、⼀定のルールやマナーがあり、学⽣時代そのままの認識や態度では社会に通⽤しません。 新⼊社員が1⽇も早く正しいマナーを備えたりっぱなビジネスパーソンになるように、ビデオやロールプレーイング学習を通じて基本の徹底理解を図ります。 | ||
| パソコン研修 | 表計算・⽂書・メールなどの汎⽤ソフトの基本操作を徹底的に学習し、配属後の早期戦⼒化を図ります。 | ||
| 他部門営業実習 | 配属を⽬前に控え、配属部⾨以外の部⾨を実習します。 実習に当たっては、実際に先輩営業職に同⾏してお客様を訪問する体験学習を⾏います。 他部⾨の客先・取扱製品の特徴・商談⽅法・代⾦回収などを幅広く習得し、全社的な営業活動の基本理解と担当職務の質的向上を図ります。 | ||
| 配属&OJT研修開始 | 配属後、OJT研修を開始します。 原則的に新⼊社員1名に対し、1名の先輩が、教育担当として1年間じっくり研修を⾏います。 電話応対から専⾨性の⾼い仕事まで職場の基本業務の習得を⽬的に、懇切丁寧な指導を受けます。 | ||
| 5月・6月～翌年3月 | 三菱電機製作所研修 |
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三菱電機には製品別に数多くの製作所（⼯場）が全国に点在しています。 その中で、特に当社が取り扱う代表的な製作所を実際に訪問し、製造過程や製品を⾒学します。 製品の特徴・機能等基礎知識も学習するので⽂科系出⾝者でも理解しやすい内容となっています。 今後の営業活動の基盤となる重要な研修です。 |
資格取得⽀援
当社は、社外資格取得奨励制度があります。社外資格取得社員への奨励⾦⽀給を⾏なっています。
